Nielubiana praca przedstawiciela handlowego

     Przedstawiciel handlowy - ciekawa i nieciekawa praca. Pracodawca rozwija działalność gospodarczą i chce zatrudnić przedstawicieli handlowych. Czy dopuszczalne jest w umowie o pracę określenie miejsca pracy jako cały kraj? Art. 29 par. 1 pkt 2 k.p. wymienia miejsce wykonywania obowiązków jako jeden z istotnych elementów umowy o pracę.
Nie określa jednak sposobu jego ustalania ani też nie wymaga, by strony uzgodniły jedno stałe miejsce jej świadczenia.
Ogólnie pod tym pojęciem rozumie się jednostkę przestrzeni, w której pracownik stale świadczy pracę. Sąd Najwyższy zauważył, że miejscem wykonywania obowiązków nie musi być lokal ani pomieszczenie mające stały adres. Praca, której przedmiotem jest np. pozyskiwanie klientów lub akwizycja, wykonywana będzie w różnych miejscach, a jej istotą jest nieustanne przemieszczanie się pracownika na pewnym obszarze. Miejsce jej świadczenia, jeżeli uzasadnia to rodzaj zadań, może zatem obejmować pewną zamkniętą przestrzeń poza granicami administracyjnymi jednej miejscowości. Można więc przyjąć, że w przypadku niektórych pracowników mobilnych (np. kierowcy, przedstawiciele handlowi) miejsce ich pracy można określić jako pewien określony obszar.