Prawa pracodawcy wobec pracownika

Jako pracodawca masz głównie obowiązki, których wykonania oprócz pracownika pilnuje kilkanaście instytucji państwowych. Ale masz również pewne prawa pracodawcy, co prawda nie wymienione wyraźnie. Przede wszystkim, bez względu na to, co twierdzą organizacje związkowe i organizacje pracownicze, masz prawo do zwolnienia pracownika, który Twoim zdaniem źle wykonuje swoje obowiązki. Jeśli jednak nie naruszył ciężko swoich obowiązków pracowniczych, zwalniaj pracowników z zachowaniem terminów wypowiedzenia. Jeśli nie widzisz powodu, aby zatrudniać w dalszym ciągu pracownika, który demoralizuje innych pracowników, poprzez ustawiczne drobne naruszenia dyscypliny albo od poniedziałku do piątku tkwi w depresji ledwo się ruszając - wypowiedz mu umowę o pracę. Unikniesz w ten sposób poważnych strat. Na wypowiedzeniu umowy o pracę powinieneś podać powód wypowiedzenia. Jeśli pracownik przyjdzie do pracy pijany, możesz go zwolnić bez wypowiedzenia, pod warunkiem jednak zdobycia dowodu jego nietrzeźwości. Masz prawo nakazać pracownikowi poddanie się badaniu - odmowa może zostać potraktowana również jako ciężkie naruszenie obowiązków. Bumelowanie również stanowi powód do zwolnienia bez wypowiedzenia.